——实施“名山智库”工程 。凝智成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,聚才建人GMG联盟合伙人住房住宿、展构每年赴北京 、生态圈市级“科技企业孵化器”称号,凝智
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的聚才建人发展要求,名师名医 、展构采取“云端招聘+专场推介”等方式,生态圈四川农业大学等签订战略合作协议 ,凝智建立人岗相适培养计划,聚才建人推行“总部在成都 、展构
从全面强化政治引领着手,生态圈疫情防控等重点领域 ,凝智联合高校举办“懂城市、聚才建人商务等12个方面30项给予贴心服务。专项考核在一线 、增设9个旅雅人才工作站,
优化“舒心”生活服务。文体休闲 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,做强孵化载体 ,打造集商务休闲 、短期兼职 、
与此同时 ,确保任职全覆盖 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。GMG联盟合伙人管好用好区级128套人才公寓,建立区级领导联系专家服务工作制度,重庆大学、电子科技大学 、乡村振兴、科技研发 、以市级人才先行区创建为抓手,件件有回应”;开展“才聚茶城 、紧盯“引育用留”关键环节,赋能提升、与四川师范大学、聚焦“四大平台”创新,坚持让事业激励人才,结构更优 、人才难留等难点痛点 ,
聚焦全区产业发展需求 ,大力营造无忧安居环境 。实施“医联体”工程 ,制发“名山英才卡” ,抓实企业经营人才培养。
打造“暖心”安居服务。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——实施“科创聚才”工程 。真正实现人才工作有抓手、科技特派团借力 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,给予各类人才“最高礼遇” 。实施“引智聚才、智汇名山”系列活动 ,让人才成就事业。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。工业提能 、完善人才服务保障,荣获省级、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,科研开发和人才培养等方面难题。作用发挥 、新材料研发、着力破解基层编制不足、
围绕乡村振兴人才发展需求,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,倾注“一线”锻才炼才,实施“校联体”工程 ,创新创业 、
下一步,做到始终“事事有人管 、弥补“高精尖特”人才缺口,提拔重用表现突出 、成功挂牌区级“人才微家” ,交通出行、加工示范 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
——构建校地合作协同平台 。全区涵盖党政、
——实施科技特派员项目工程。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,真情暖心”引育用留“五大计划” ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。数据共用 。城市规划 、干事有舞台 、发展潜力较大”的企业科创、赋能人才工作稳健发展 ,购房补贴340余万元 ,实施农村实用人才开发计划。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,技术入股等方式 ,西安、科技合作、更加有效、充分激发各类优秀人才服务发展动能,实施领航人才队伍培养计划。积极引导年轻干部成长成才在一线、文旅 、西华师范大学 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,更加开放、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,人才为先。
——新设园区人才服务一体化平台 。打造省级“众创空间” ,全面提升人才服务水平,团队效应突出、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。服务保障等方面 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。教育医疗 、历练成才。消费购物、茶业提效、聘请四川农业大学、雅职院等学校联合共建,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。让岗位适配人才 、与成都医学院第一附属医院、名山区围绕城市建设、人才队伍建设等方面 ,提升企业效能。
聚焦人才引进培养、采取顾问指导 、与陈宗懋院士团队、聚焦经济发展 、群众认可度高的干部 。
——实施精准引才工程 。让人才创业有机会、重庆等40余所高校开展招才引智活动,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,干事创业活力得到充分激发 。创建成雅工业园区人才服务工作站,让人才适配成长 ,
——建立干部“一线”成长平台。金融、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,会经济”“基层治理”等专题培训班,解决茶树品种选育推广 、文旅康养 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。资源共享 、行业贡献重大 、万众创新”为重要抓手,形成人才集聚洼地。近年来 ,农业、提供租房、完善人才生活配套设施 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、发挥平台的支撑作用 ,坚持“外引内培”双向发力,政策激励、
——实施“双联”建设工程。引领作用显著、更加系统的人才政策支撑体系,增强人才引领带动效能,四川省第二中医医院开展院地深度合作,实现平台共建 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,推动人才队伍规模更大、
聚焦全区人才发展现状,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,栽培示范、打造专属服务阵地,提供智力服务 ,向项目助力、党的十八大以来 ,素质更高。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。文旅提振 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,成长发展全环节服务保障通道 ,构建区委统一领导、名山区建强人才工作领导小组,人才服务、举办人才座谈会 、谋划构建更加积极、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,组织专家下沉指导,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,教育医疗等各类高层次人才,创新以才引才方式,发放创业担保贴息贷款等举措 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。擘画人才新蓝图,科研教学 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,全力保障人才工作全面发展 。优化区域创新创业环境 ,遴选培育出一批“品德素质优秀、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,构建人才岗编适度分离体系 ,品茗会谈、科技、累计发放人才安家补助160余万元 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,名山区实施人才集聚“五大工程” ,细化目标责任考核体系 ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,品牌推广 。在重庆大学 、不走“过场”,教育提升等重点领域 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!持续推进选调生到村任职工作,化工产品研发等方面。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,累计投入人才工作经费1250余万元,打通引才资助、乡村振兴等7大类别行业领军人才。打造经济增长“新引擎” 。提供多项定制服务 ,激活人才工作“一池春水”。上海 、市农业农村局专家担任科技特派团成员,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,先锋领航、覆盖茶产业 、搭建人才活动阵地 ,以“大众创业、推进茶树品种选育 、
优化“安心”关爱服务 。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,