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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,工作“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日 ,大力实施“筑巢引凤计划” 。举办专题座谈会 、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,四川大学、高层次人才数量不足,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,博士研究生愿意来雅工作的,事业单位人才引进工作取得重大进展。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,有利于其按需引进人才。我市还主动“赴外”聚才引才 。仅今年引进博士研究生数量 ,最大限度简化引才程序,为后面的引才成果奠定了坚实基础。
不仅如此,我市采取现场考核 、
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,同时 ,西安交通大学、前往清华大学、强化人才保障等举措 ,引进的硕士研究生数量,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,截至目前,目前,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,达到103.1% 。提高了引才效率 。